Какво стои в основата на успешното лидерство?

Posted Leave a commentPosted in Leadership

Казват, че лидерът е човек, който знае какво иска, знае накъде върви и защо отива в тази посока. Проучванията сочат, че ако човек знае отговорите на тези три въпроса, ще бъде успешен лидер. Какво още стои в основата на успешното лидерство? Вижте заключения и статистики от различни проучвания:

1. Това, което е от ключово значение за успеха на един лидер, е оптимизмът. Позитивната нагласа е онзи фактор за лидрески успех, който надхвърля значението на всички останали предпоставки, установили учени от University of Central Florida. С други думи, колкото по-щастлив е един човек, толкова по-голяма е вероятността да бъде успешен лидер. Същото важи и с обратен знак – нещастните и негативни хора трудно могат да бъдат успешни лидери.

2. Трите основни качества, които трябва да притежава всеки мениджър, са да използва и развива най-доброто у себе си, да съзира и развива най-доброто у хората, с които работи, и да постига и поддържа изключителни резултати. Но най-важното качество да достигнеш върха обикновено бива пренебрегвано, показват наблюденията на Сюзън Колантуоно, експерт по лидерство. И това качество е да притежаваш бизнес нюх, да мислиш стратегически и да разбираш същността на бизнеса и финансовите показатели.

3. Какво означава да си добър лидер? Експертът по управление Саймън Синек твърди, че това е някой, който кара подчинените си да се чувстват сигурни и който изгражда доверие помежду им.

5. Розалинд Торес, старши партньор и управляващ директор на нюйоркския офис на The Boston Consulting Group, прекарва повече от 25 години изучавайки как се става велик лидер днес. След десетки пътувания по света, срещи и изучаване на множество успешни примери, тя установява, че успешното лидерство в 21 век се дефинира и доказва с помощта на 3 въпроса:

1. Къде очаквате следващата голяма промяна в бизнеса или в живота си?

2. Колко богата мрежа от професионални и лични контакти поддържате?

3. Имате ли смелост да изоставите това, което ви е направило успешни в миналото?

Според Марк Хърд, съпрезидент и член на Борда на директорите на Oracle,смисълът на лидерството се свежда до 3 изключително прости неща:

1.Формулиране на правилната стратегия.

2. Изпълнение на тази стратегия.

3. Поставяне на правилните хора на правилните места.

7. Тайната на всички влиятелни личности в света е много по-проста, отколкото подозираме, твърдят Джон Нефингър и Матю Кохът, автори на книгата „Пленителни личности: Скритите качества, които ни карат да влияем“. Способността ни да пленяваме околните зависи от една изненадващо проста комбинация между две противоположни качества – сила и сърдечност.

8. Знаете ли кое е най-важното качество за един лидер според Дейл Карнеги? Това не е управленският опит, нито високият интелект; не е добротата, нито куражът или чувството за хумор, макар всяко едно от тези неща да има огромно значение. Над всички тях е способността да се сближава с хората, която, се свежда до умението да съзира най-доброто у другите.

9. Най-важното качество за един лидер е да знае как да общува. Според проучване на Interact/Harris Poll 91% от служителите смятат, че лошата комуникация е фактор номер едно за провала на един лидер. Данните показват още, че служителите най-често страдат от това, че не отчитат постиженията им.

10. Лидерите, които започват със „защо“, а не с „какво“, имат способността да водят тези около тях, установява консултантът Саймън Сайнек. Тази идея разкрива много ясно защо някои лидери и организации могат да вдъхновяват, а други – не.

 

11. За да се радва на отдаден на работата и мотивиран екип, един лидер трябва да бъде както добър и грижовен, така и взискателен и упорит. Това разкрива проучване на консултантската компания Zenger/Folkman сред повече от 160 хил. служители на над 30 хил. компании в различни страни по света. Най-успешните и най-ефективни лидери владеят две напълно противоположни качества – деликатност (в отношенията с хората) и взискателност (по отношение на работата).

12. Какво трябва да е поведението на един лидер? Видео, публикувано в YouTube канала The School of Life, показва по забавен начин разликата между добрия и лошия офис. Вижте:

12. Хората на ръководни позиции като цяло са по-удовлетворени от семейния си живот, настоящата си работа и финансовото си състояние по данни Pew Research Center.

 

15 истински урока по лидерство

Posted Leave a commentPosted in Leadership

Разпознаването на правилните лидери, които дават личен пример с морално и етично поведение и вдъхновяват хиляди хора по света да преследват своите мечти, трябва да бъде основен приоритет в борбата с нежеланото статукво, в което живеем в момента.

Това са 15 цитата, които могат да ни напомнят какво означава да бъдеш истински лидер:

1. „Няма никаква логика да назначаваме умни хора и да им казваме какво да правят. Ние назначаваме умни хора, за да ни казват какво да правим.“ – Стив Джобс, съосновател на Apple.

2. „Прозрачността изгражда доверие с течение на времето. Не съм голям фен на организациите, където хората забиват нож в гърба на другите. Когато ръководех екипи, винаги съм опитвал да правя така, че да работим заедно, за да постигнем най-добри резултати. Имам няколко доверени хора, които ме предупреждават, ако нещо се случва зад гърба ми. Ако разберете за задкулисни игри, трябва веднага да ги смажете и в никакъв случай да не ги толерирате.“ – Чип Бърг, президент на Levi Strauss & Co.

3. „Приоритет номер едно за нас са нашите служители, на второ място са клиентите ни и на трето акционерите в компанията. Формулата е много проста – щастливите служителите правят клиентите щастливи, а щастливите клиенти правят щастливи акционерите.“ – сър Ричард Брансън, основател на Virgin Group.

4.  „Компаниите, които оцеляват, са тези, които дават на света нещо уникално – не само растеж или пари, а отлични постижения, уважение към другите и способността да правят хората щастливи.“ – Чарлз Хенди в книгата „The Search for Meaning“.

5. „От всички неща, които поддържат един лидер през годините, любовта е най-трайната. Най-добре пазената тайна на успешните лидери е любовта: да останат влюбени в лидерството; с хората, с които работят; с нещата, които тяхната организация произвежда и с хората, които оценяват тяхната работа, като използват продуктите им.“ – Джеймс Коузес в книгата „The Leadership Challenge“.

6. „Моето изследване разбива мита, в който вярват много хора, че ставате лидер, когато се борите да стигнете до личния си връх. Истината е, че вие ставате лидер, когато помагате на другите да достигнат върховете. Да помагате на вашите служители е също много по-важно от това да се опитвате да извлечете възможно най-много работа от тях“ – Уилям Коен в книгата „The Stuff of Heroes: The Eight Universal Laws of Leadership“.

7. „Истинското лидерство произтича от честно, макар и понякога несъвършено, изразената индивидуалност. Лидерите трябва да се стремят към автентичност, а не към съвършенство.“ –

8. „Динамиката на лидерските взаимоотношения в 21 век е „отдолу – нагоре“, а не „отгоре – надолу“; отвън-навътре, а не отвътре-навън.“ – Джеймс Строк в книгата „Serve to Lead“

 

9. „В основата на лидерството са ученето и преподаването. Какъв е смисълът да остарееш, ако не можеш да станеш по-мъдър. При нас няма грешки, има само възможности за учене.“ – Гари Ридж, главен изпълнителен директор на WD-40 Company

10. „Това, което научих, е, че хората стават мотивирани, когато ги насочите към източника на собствената им сила и когато превърнете в герои служителите, които олицетворяват това, от което искате да виждате повече в организацията.“ –Анита Родик, основателка на The Body Shop.

11. „Сега имаме нов начин за определянето на нашия успех. Вече измерваме успеха си с начина, по който докосваме живота на хората.“ – Боб Чапман, главен изпълнителен директор на Barry-Wehmiller.

12. „Лидерството е способността да насочвате другите, без да използвате сила, към посока и решение, което им доставя усещане за пълноценност и удовлетворение.“ – Лиса Кеш Хенсън, главен изпълнителен директор на Snuggwugg Baby Gear.

13. „Движете с хора, които са по-добри от вас, и няма да имате друг избор, освен да се усъвършенствате. Ако се обграждате с личности, които се държат по-лошо от вас, те не след дълго ще ви завлекат надолу.“ – Уорън Бъфет, главен изпълнителен директор на Berkshire Hathaway

14. „Технологията е нищо, важното е да вярвате във вашите хора, че те са добри, умни и можещи и че ако им дадете нужните инструменти, те ще направят чудеса с тях.“ – Стив Джобс.

15. „Вашата работа като лидер е да бъдете възможно най-близо до тези, които са най-близо до действието.“ – Кат Коул, диркетор на FOCUS brands за Северна Америка.

Марсел Шуантес, основател на Leadership From the Core, за Inc.com